In dieser Zeit ist auch Sara Weber nachdenklich geworden und hat vor diesem Hintergrund das Buch Die Welt geht unter, und ich muss trotzdem arbeiten? geschrieben.

Im Juni 2021 hat sie ihre Anstellung bei LinkedIn gekündigt. Die Gründe dafür waren vielfältig, eine Burn Out-Diagnose hat den Abschied erleichtert. So wie Weber ging es vielen Menschen, so dass wir inzwischen von einem gesamtgesellschaftlichen Phänomen sprechen, dass auch als “great resignation” seinen Niederschlag im Diskurs und in die Literatur geschafft hat.

Wie wichtig ist mir Arbeit?

Wie wichtig ist mir Arbeit? Diese Frage stellen sich viele Menschen, die im Hamsterrad unterwegs sind, getrieben von Deadlines, Familie, Arbeit und Freizeit. Eins eint viele ohne ihnen. Die Arbeit ist weniger wichtig als bisher und dafür gibt es belastbare Belege. Mehr Menschen kündigen ihren Arbeitsplatz, mehr Menschen sind müde und ausgebrannt und die eigene Sterblichkeit (“Wieviel Zeit habe ich noch auf der Erde?”) gewinnt an Bedeutung.

Hinzu kommt, dass die Mitarbeitenden merken: remote work ist super, warum soll ich ins Büro zurück? Daheim arbeiten ist entspannter und der Freizeitaspekt nicht zu unterschätzen. Ich stehe weniger im Stau und warte weniger oft auf verspätete Züge, Straßenbahnen oder U-Bahnen. In Kombination mit unfähigen Vorgesetzen und fehlender Wertschätzung im Beruf fällt es vielen immer leichter, den alten Job an den Nagel zu hängen und Alternativen ins Auge zu fassen.

Krisen gab es immer – aber nicht in der Dichte wie heute

Krisen haben bereits in früheren Zeiten die Welt erschüttert, doch die heutigen Multi-Krisen (drei Jahre Corona, Angriffskrieg auf die Ukraine, krasse Inflation) haben heutzutage eine ganz andere Qualität. Die Pandemie hat alles und jeden verändert. Die Auswirkungen auf den Alltag waren in dieser Hinsicht insbesondere spürbar. Selbstverständlichkeiten wie Besuche von Familie und Freunden waren  nicht mehr erlaubt, an Entspannung im Kino und gemütliche Abende im Restaurant war auch nicht zu denken. Stattdessen hatten wir Zeit zum Nachdenken und Arbeiten.

Aber zurück zum Arbeitsleben. Die Generation Y und Z sind anders sozialisiert als die Generationen vor ihnen. Sie leben es vor, sie benötigen nicht nur einen Job fürs gesamte Leben, sondern wechseln gern und planen nicht mehr die klassiche Konzern-Karriere. In Kombination mit dem demographischen Wandel und dem mehr als offensichtlichen Fachkräftemangel ändert sich alles: die Arbeitgeber müssen Arbeitende regelrecht anbetteln und die Mitarbeitenden führen einen „war of talents“ mit ganz anderen Verhandlungsspielräumen und mehr Selbstbewusstsein.

Quiet Quitting  – oder: Dienst nach Vorschrift

Machen wir uns nichts vor. Den Konflikt Jüngere gegen Ältere gab und gibt es in jeder Generation. Mit einem gewichtigen Unterschied: das (Arbeits-)leben hat sich nachhaltig verändert und verdichtet. Die Grenze zwischen Beruf und Privat ist fließend und wurde durch das Arbeiten im Home Office noch mehr aufgeweicht. Es gibt keine räumliche Trennung mehr Arbeit und Privatem wie früher.

Dazu kommt das Quiet Quitting, also die schwindende Loyalität des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber und vice versa. Die Folge: es wird nur noch Job nach Vorschrift erledigt und Überstunden sind tabu. Deshalb lautet Sara Webers Diagnose: sehr viel arbeiten und das Arbeitsvolumen reduzieren passt nicht zusammen, weil immer weniger Arbeitende auf dem Markt sein werden – insbesondere wenn die sogenannten Babyboomer in Rente gehen.

Hinzu kommt das Paradoxon, dass die Arbeit trotz neuer Technologien nicht abnimmt. Stattdessen verbringen wir viel Zeit in viel zu vielen Meetings und mit der Bearbeitung von E-Mails, die am meisten Zeit fressen. Kurzum: die Technologie macht uns mehr Arbeit, die wir nicht machen müssten. Und das sollte jeden von uns nachdenklich stimmen.

Abrechnung mit Purpose und Passion

Purpose und Passion sind zwei Begriffe, die das Arbeitsleben unserer Tage maßgeblich begleiten. Sara Weber verbindet in Die Welt geht unter, und ich muss trotzdem arbeiten? allerdings wenig Positives mit diesen Attributen, im Gegenteil. Für sie steht sowohl bei Leidenschaft als auch bei Sinn für dasselbe Problem im Kontext der Arbeit. Sie ist der Meinung, wer sich beruflich aufopfert – egal ob für den guten Zweck oder aus Liebe zum Job -, nimmt eher schlechte Arbeitsbedingungen, niedrige Bezahlung oder überlange Arbeit in Kauf.

Und diese sind dann eine Falle, die uns in den Burnout locken und uns dann alles andere als glücklich und zufrieden machen. Insbesondere bei Pflegekräften und Erziehenden ist dieses Phänomen alles andere als selten. Eine These, die heutzutage eher selten thematisiert und diskutiert wird.

Sara Weber im Podcast “On the Way to New Work”

Im Podcast “On the Way to New Work” von Christoph Magnussen und Michael Trautmann ist Sara Weber kürzlich zu Gast gewesen:

Was vor einigen Jahren noch undenkbar schien, breitet sich immer stärker aus: das Arbeiten von zu Hause. Was auf den ersten Blick angenehm und entspannt klingt, kann sich als Trugschluss entpuppen. Doch das muss nicht sein!

In dem Buch Homeoffice Hacks – Gut organisiert, produktiv, ausgeglichen hat Arja Frost sage und schreibe nicht weniger als 503 Life Hacks für das Arbeiten im heimischen Büro zusammengetragen.

Chronologische Tipps am laufenden Band

Die Reihenfolge der Hacks ist sauber und chronologisch gewählt. Es beginnt mit der Einrichtung des Arbeitsplätzes daheim, dann folgen Tipps zur Ebtwicklung von Routinen im neuen Arbeitsalltag. Weiter geht es mit Tipps zur Etablierung von neuen Kommunikationsgewohnheiten, bevor die Autorin Ratschläge zum Widerstehen von Ablenkungen und der Organisation von Meetings von zu Hause aus gibt.

Für mich ist das vorletzte Kapitel besonders spannend und aufschlussreich gewesen: das Managen im Homeoffice. Denn während Führung vor der Pandemie überwiegend bis ausschließlich vor Ort stattgefunden hat, ist die Remote Führung ein ganz anderes Kaliber, bei der ganz andere Parameter gelten und wichtig sind.

Den Schlusspunkt des Buches aus dem books4success-Verlages setzt der Abschnitt über eine ausgewogene Work-Life-Balance – ein Thema, das insbesondere bei remote work noch deutlich wichtiger geworden ist und leider noch viel zu häufig vernachlässigt wird.

Mein ganz persönlicher Top-Homeoffice-Hack

Nachdem ich knapp die Hälfte der Lektüre durchgearbeitet hatte, bin ich auf meinen ganz persönlichen Top-Homeoffice-Hack gestoßen: die Vermeidung der leidigen “Zoom Fatigue”, zu deutsch: Videokonferenz-Erschöpfung.

Wikipedia erklärt das Syndrom wie folgt: “Unter Videokonferenz-Erschöpfung wird das Phänomen verstanden, dass virtuelle Konferenzen das Gehirn belasten und dadurch ermüdend sind. Bei virtuellen Videokonferenzen kann Ermüdung eintreten, weil nonverbale Hinweise fehlen, z. B. Handgesten oder andere Körpersprachen, die das Gehirn sucht, aber nicht finden kann.”

Arja Frost empfiehlt es Gegenmittel eine “Meeting-Checkliste”, anhand derer die Notwendigkeit einer Videokonferenz einberufen werden sollte. Die Checkliste umfasst vier leicht verständliche Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen, um per Video zu konferieren*

*ich nenne diese vier Voraussetzungen an dieser Stelle nicht – ihr sollt ja das Buch Homeoffice Hacks – Gut organisiert, produktiv, ausgeglichen kaufen 🙂

Weitere Life Hacks

Weitere Life Hacks gibt es hier im Blog: Life Hacks – Überraschende Ideen, die dein Leben einfacher machen von Petra Cnyrim.

Das bedeutet für mich, dass ich an diesem Tag morgens nicht eine knappe Stunde ins Büro fahre, sondern zu Hause den Laptop benutze und arbeite. Es bedeutet auch für mich, dass nicht abends eine Stunde nach Hause pendeln muss, sondern in Summe knapp zwei Stunden Fahrzeit gespart habe.

Außerdem kann ich die Zeit intensiver nutzen, weil ich nicht im Großraumbüro abgelenkt werde und mich meiner “Stillaufgabe” widmen kann. In diesem Fall ist es übrigens die Vorbereitung auf 14 Zielgespräche für das laufende Jahr, die ich bis Ende März abgeschlossen haben möchte.

Auf der anderen Seite bedeutet das aber auch für mich, dass nicht den face to face-Austausch mit meinen Kolleginnen und Kollegen habe und mich stattdessen einsam daheim meiner Arbeit widme. Deshalb ist Home Office eine Option, die ich gelegentlich bis selten in Anspruch nehme, aber nicht generell nutzen möchte.

Als Führungskraft ist das ohnehin schwierig bis unmöglich. Ich bin der Meinung, dass Führung vor Ort stattfindet und ich mich als Führungskraft nicht im Heim-Büro verschanzen will.

Die folgende Infografik setzt sich mit dem Fluch und des Segen des Home Offices auseinander und liefert einige spannende Fakten zur Geschichte und den Vor- und Nachteilen der Telearbeit:

(via)

Die Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL) hat für den Personenverkehr erneut zu einem Streik von Donnerstag, 6.11.2014 um 2 Uhr bis Montag, 10.11.2014 um 4 Uhr aufgerufen.

Im Güterverkehr beginnt der Streik bereits morgen (5.11.2014) um 15 Uhr. Der Streik wird sich bundesweit auswirken.

Dabei gehen die Verantwortlichen zweistufig vor. Seit heute wird der Güterverkehr bestreikt und am Donnerstag folgt der Personenverkehr. Während die Deutsche Bahn fieberhaft an Ersatzfahrplänen bastelt, die sukzessive unter diesem Link (klick!) abrufbar sind, habe ich meine ganz persönliche Planung bereits abgeschlossen.

Als Pendler, der jeden Tag von Kleinenbroich nach Düsseldorf mit der S-Bahn fährt (sieh auch:  Freude am Bahnfahren), ist die Bahn ein unverzichtbares Verkehrsmittel, auf das ich angewiesen bin. Ich kann nicht stundenlang am Gleis auf den Zug warten, wenn ich pünktlich am Schreibtisch oder im Termin sitzen muss.

Home Office und Auto nutzen

Meine Zauberformel lautet Home Office und Auto. Am Donnerstag werde ich von zu Hause aus arbeiten und am Freitag fahre ich mit dem Auto ins Büro. Dank meiner Tätigkeit kann ich mir diese Flexibilität erlauben.

Doch viele Menschen haben nicht diese Wahlmöglichkeit und sind auf Gedeih und Verderb auf die Bahn angewiesen.
Hilfe für Bahnfahrer und Pendler

Janett vom Teilzeitreisender-Blog hat unter Was tun, wenn die Bahn nicht fährt ? Unsere Teilzeitreisen-Alternativen einige Tipps zusammengetragen, die die Auswirkungen des Streiks ein wenig abmildern sollen.

Ich drücke allen Bahnfahrern die Daumen, dass sie möglichst unbeschadet aus dem Streik-Dilemma kommen und auf verständnisvolle Vorgesetzte treffen, wenn sie erst mit Verspätungen am Arbeitsplatz erscheinen.

Entspannt im Streik Auto fahren

Hier noch ein Update zu meinen ersten beiden Tagen im Streik.

Nachdem ich am Donnerstag erfolgreich im Home Office gearbeitet habe – und nachmittags beim Sankt Martins – Umzug in Kleinenbroich sein konnte -, bin ich am Freitag Morgen mit dem Auto gefahren.

Zwar gab es an der Auffahrt zur A52 einen kleinen Stau oder besser gesagt zähfließenden Verkehr, doch danach lief es flüssig bis nach Derendorf:

https://twitter.com/Ostwestf4le/status/530601345175527424