Je nach Verlauf der Gespräche steigt oder fällt die Zufriedenheit beim Angestellten. War es ein gutes Jahr und sind die Ziele erreicht worden, wird die Loyalität zum Arbeitgeber weiterhin ausgeprägt sein. Ist das Jahr schlecht ausgefallen oder die Beurteilung der eigenen Arbeitsleistung vom Vorgesetzten eher suboptimal ausgefallen, macht sich das im Geldbeutel bemerkbar.

Spätestens beginnt der Prozess des Grübelns. Bin ich noch der richtige Mann oder die richtige Frau im richtigen Job? Oder wäre es an der Zeit, sich beruflich umzuorientieren?

Infografik: Die Zufriedenheit im Job

Nicht nur diesen Sachverhalt beleuchtet eine aktuelle Infografik, die auf einer Studie der Forsa-Umfrage im Auftrag der XING E-Recruiting GmbH & Co. KG durchgeführt worden ist.

Zufriedene Angestellte? Ja, aber…

Hier die wichtigsten Aussagen der Befragung:

Mit ihrer derzeitigen beruflichen Tätigkeit sind….

• Sehr zufrieden: 30 %
• Eher zufrieden: 55 %
• Eher unzufrieden: 13 %
• Sehr unzufrieden: 2 %

Folgendes trifft auf die Befragten zu:

• Es planen konkret den Arbeitgeber zu wechseln: 6 %
• Es sind offen für einen Wechsel, bisher noch keine konkreten Schritte unternommen: 29 %
• Es wollen langfristig bei ihrem jetzigen Arbeitgeber bleiben: 63 %

Wenn Sie einen neuen Job suchen würden, dürfte die Arbeitsstelle maximal von Ihrer Wohnung bzw. von Ihrem Wohnort entfernt sein:

• Am unmittelbaren Wohnort – z.B. in der eigenen Stadt oder näheren Umgebung: 39 %
• Innerhalb eines Umkreises von maximal 50 Km: 50 %
• Innerhalb eines Umkreises von maximal 200 Km: 3 %
• Innerhalb von Deutschland: 3 %
• Außerhalb von Deutschland: 5 %

Viele Kennzahlen gibt es: Erwerbsquote, Teilzeitquote und Krankheitsquote. Sind diese Zahlen bereits interessant, weckt insbesondere das Thema Vergütung schnell Begehrlichkeiten. Man kennt das: der Vergleich mit anderen bringt rasch Unzufriedenheit.

Der durchschnittliche Bruttoverdienst liegt in Deutschland beispielsweise bei knapp 3.550 Euro. Und die vermeintliche Ungerechtigkeit in der Bezahlung zwischen Männern und Frauen kann auch – zumindest statistisch – belegt werden. Männer verdienen mit durchschnittlich knapp 3.650 Euro zwanzig Prozent mehr als Frauen, die sich mit gut 3.000 Euro brutto zufrieden geben müssen.

Xing hat einige Daten vom Statistischen Bundesamt zusammengetragen und in einer Infografik zum Thema Arbeit in Deutschland visualisiert:

(via)

Den XING Gehaltsreport 2013 habe ich im hauseigenen Blog entdeckt:

Manager magazin und XING wollten es genau wissen: Gemeinsam riefen das Wirtschaftsmagazin und das Business-Netzwerk zwischen Januar und April dazu auf, online und anonym Fragen rund um die Vergütung zu beantworten.

Mehr als 118 000 Menschen machten mit, Beamte, Freiberufler, Angestellte und Leitende Angestellte bis hin zum Vorstandschef.

Entstanden ist ein Bild der Vergütungslandschaft in Deutschland.

Wenig überraschend kaufen die Deutschen am liebsten Bekleidung online. Knapp 6 Milliarden Euro sind im vergangenen Jahr in die Kassen der Online – Händler geflossen. Auch Elektronikartikel sind beliebt: 3,5 Mrd. Euro konnten amazon.de und Co. verbuchen.

Spannend finde ich, dass es Schuhe mit ungefähr 1,3 Mrd. Euro sogar auf den sechsten Platz gebracht haben – ein Löwenanteil wird davon auf Zalando entfallen sein 🙂

Statista hat zum Thema Online – Shopping eine entsprechende Infografik aufbereitet und zeigt auf, welche zehn Warengruppen die Deutschen am liebsten online eingekauft haben:

Das Statistik-Portal statista hat sich mit den Vorsätzen der Deutschen für 2013 befasst und in einer Infografik zusammengestellt.

Wenig überraschend sind auch in diesem Jahr alle Klassiker der guten Vorsätze versammelt: Stressvermeidung, mehr Bewegung, gesunde Ernährung, Gewichtskontrolle und das Einschränken des (Medien-) Konsums.

Was ich von dem Thema Vorsätze halte und welche Vorsätze ich persönlich gefasst habe, wurde bereits heute morgen zum Besten gegeben: Meine Vorsätze für 2013.

(via)

Nach einem Monat Test habe ich für mich feststellen können, dass die Mitgliedschaft als Premium-Nutzer keinen Mehrwert bietet. Der einzige Vorteil gegenüber der kostenlosen Mitgliedschaft in dem Netzwerk ist das Stalken – denn nur als Premium-Kunde kann ich alle Mitglieder sehen, die sich mein Profil angeschaut haben. Der Nutzwert für mich: gleich null.

Also heißt es für mich: kündigen, bevor sich das kostenlose Angebot in ein teures 3- oder 12-Monats-Angebot für Monatsbeiträge zwischen 7,95 und 6,95 Euro umwandelt. Und weil ich festgestellt habe, dass das Kündigen der Premium-Mitgliedschaft bei XING nicht wirklich selbsterklärend ist, habe ich ein kleines Tutorial gebastelt.

Premium – Mitgliedschaft bei XING kündigen

Der XING-Hilfebreich sollte eigentlich die erste Anlaufstelle sein, wenn es um die Kündigung oder die Anpassung der Mitgliedschaft geht. Doch weit gefehlt. Unter Hilfe > Fragen und Antworten > Die häufigsten Fragen finden sich viele Fragen und Antworten – allerdings hat keine davon etwas mit der Kündigung der Premiummitgliedschaft zu tun:

Erst mit der Eingabe des Stichwortes “Kündigung” im XING-Hilfbereich erscheinen drei Artikel zu dem Thema – und gleich der erste Artikel weist auf “Beendigung der Premium–Mitgliedschaft” hin. Unter Funktionalitäten auf XING > Mein Konto – Bezahlung und Rechnung > Premium-Mitgliedschaft kann die Kündigung initiiert werden.

Beendigung der Premium–Mitgliedschaft

In dem Hinweis heißt es: Sie möchten sich als Premium-Mitglied bei XING abmelden bzw. Ihre Premium-Mitgliedschaft abbestellen?

Bei Ihrer Mitgliedschaft handelt es sich um ein Abonnement, welches sich automatisch um den abgeschlossenen Zeitraum verlängert. Möchten Sie es beenden, können Sie bis 14 Werktage vor Ablauf des abgeschlossenen Zeitraums per Telefon unter Tel.: +49 1805 61 88 88 88*, per E-Mail an de-invoice@xing.com oder über das Kontaktformular kündigen.

Die Kündigung würde zum Ende der Laufzeit der aktuellen Premium-Mitgliedschaft wirksam werden. Danach hätten Sie eine kostenfreie Basis-Mitgliedschaft.

Kündigung über das Kontaktformular

Ich habe mich aus Vereinfachungsgründen zur Kündigung der Premium-Mitgliedschaft über das Kontaktformular entschieden.

Als Thema wird in dem Formular “Rechnung und Mitgliedschaft” und als Betreff “Premium-Mitgliedschaft beenden” ausgewählt. Wer möchte, kann auch noch einen Grund für die Kündigung angeben – dieses Feld ist allerdings nicht vorgeschrieben:

Wenige Sekunden nach Absenden des Formulars habe ich bereits die Eingangsbestätigung, in der es unter anderem heißt

“Eine Kündigung werden wir gerne für Sie durchführen und kommen mit einer Antwort auf Ihr Schreiben auf Sie zurück.  Die Kündigung wird dann zum Ende der Laufzeit der aktuellen Premium/Recruiter-Mitgliedschaft wirksam. Danach hätten Sie eine kostenfreie Basis-Mitgliedschaft. Sollten Sie statt einer Umwandlung eine Löschung wünschen, können und werden wir dies gerne für Sie übernehmen.”

Löschung des XING-Profils

Die Löschung des XING-Profils wird ebenso einfach wie die Änderung der Premium- in eine Basis-Mitgliedschaft abgewickelt:

1. Einloggen bei www.xing.com, weil die Löschung über den untenstehenden Link nur im eingeloggten Zustand funktioniert
2. Dann auf den folgenden Link http://www.xing.com/app/help?op=show;id=185 klicken
3. Man gelangt anschließend auf eine Seite in der Hilfe-Rubrik Rücktritt von der kostenlosen Basis-Mitgliedschaft. Dort auf den angegebenen Cancel-Link klicken
4. Auf der nachfolgenden Seite im linken unteren Bereich auf den Button Weiter klicken
5. Im letzten Schritt wird nach dem Grund für die Löschung gefragt. Nach Eingabe des XING-Passwortes kann dann links unten auf den Button Profil löschen geklickt werden – fertig!

Update 09.01.2017

Seit gestern hat mein auf den Tag genau fünf Jahre alter Beitrag mit der Anleitung zum Löschen des Xing-Profils unerwartet Aufmerksamkeit bekommen.

https://twitter.com/Ostwestf4le/status/818384792223940608

Grund dafür ist unter anderem dieser Beitrag XING wegen News-Herausgeber Roland Tichy unter Druck. Exemplarisch für die Aufregung rund um Xing und Roland Tichy meint Stefan: Ich gehöre nicht mehr zur Zielgruppe von XING.

Bislang waren Infografiken meist eine Domäne der US-amerikanischen Webseiten. Umso erfreulicher, dass es jetzt auch eine aussagekräftige deutsche Infografik zum Thema Social Media und Social Web gibt.

Die interessantesten Fakten:

• 46,1 Mio. Menschen sind in Deutschland online
• 76% der Deutschen sind in einem Social Network registriert
• Facebook hat über 18 Mio. aktive Mitglieder in Deutschland
• Die VZ-Netzwerke (StudiVZ, MeinVZ, SchülerVZ) haben 17,1 Mio. Mitglieder
• Twitter hat in Deutschland knapp 500.000 aktive Nutzer
• Jeder vierte Haushalt in Deutschland besitzt ein Smartphone
• 10 Mio. Deutsche gehen mobil ins Internet

(via)