Wer hat das bessere, schnellere, schönere Auto? Wer hat das bessere, größere Haus? Wessen Kinder bringen die besseren Noten nach Hause und und und…

Doch bei einem Thema verstummen schnell die Gespräche. Und zwar immer dann, wenn es um das Gehalt geht.

Wie gut, dass es jetzt eine Infografik mit dem Verdienst von Fach- und Führungskräften in Deutschland gibt.

Das Karriere – Portal StepStone hat die aktuellen Daten für 2015 zusammengetragen und in eine Grafik gepackt:
(via)

Freude? Trauer? Zufriedenheit? Unzufriedenheit? Oder gar Emotionslosigkeit?

Der Mensch hat einen Hang zum Vergleichen: wer hat das schnellere Auto, wer wohnt am komfortabelsten, wer hat das neueste Smartphone und wer den besten Partner?

Nur beim Thema Gehalt ist die Vergleichbarkeit nicht wirklich gegeben, weil viele Menschen – zu Recht und mit triftigen Gründen – nicht oder nur selten über ihr Einkommen sprechen.

Der Gehaltsreport 2013 von StepStone ist kürzlich veröffentlicht worden und bietet einige Anhaltspunkte:

Im Durchschnitt freuen sich Angestellte in Deutschland über 4.000 Euro Brutto-Verdienst im Monat.

Wer außerdem Personalverantwortung trägt, hat knapp 1.000 Euro zusätzlich im Monat auf dem Lohnstreifen.

Und wenn zusätzlich ein akademischer Abschluss erreicht worden ist, steigt das Salär durchschnittlich um ein weiteres Drittel.

Pharma-Firmen und Banken zahlen am besten

Wenig überraschend belegt die Auswertung die finanzstarken Branchen Pharma und Banken als Top-Branchen in Sachen Verdienst.

Doch auch der Fahrzeugbau, die Chemie- und Luft- & Raumfahrt-Industrie muss sich mit ihren Zahlen nicht verstecken:

Hessen, Bayern und NRW top, der Osten Flop

Die regionale Verteilung der Durchschnittsgehälter zeigt in Hamburg, Nordrhein-Westfalen sowie Hessen, Bayern und Baden-Württemberg die Top-Regionen, während der Osten mit seinen fünf Bundesländern wenig überraschend das Ende der Tabelle markiert:

Den eigenen Marktwert bestimmen

Der eigene Marktwert wird von vielen Faktoren bestimmt:

(via)

Denn wenn die Gewerkschaften mit den Arbeitgeberverbänden um die fällige Tariferhöhung verhandeln, kommt meistens ein mehr oder weniger dickes Plus am Ende heraus.

Die folgende Infografik zeigt die Veränderung der Bruttolöhne und -gehälter in Deutschland in den vergangenen zwanzig Jahren von 1992 bis 2012:
(via)

Den XING Gehaltsreport 2013 habe ich im hauseigenen Blog entdeckt:

Manager magazin und XING wollten es genau wissen: Gemeinsam riefen das Wirtschaftsmagazin und das Business-Netzwerk zwischen Januar und April dazu auf, online und anonym Fragen rund um die Vergütung zu beantworten.

Mehr als 118 000 Menschen machten mit, Beamte, Freiberufler, Angestellte und Leitende Angestellte bis hin zum Vorstandschef.

Entstanden ist ein Bild der Vergütungslandschaft in Deutschland.

Deshalb ist es schlau zu wissen, welche Faktoren auf der Suche nach der adäquaten Bezahlung eine wichtige Rolle spielen.

Die folgende Infografik fasst die entscheidenden Einflussgrößen auf das Gehalt zusammen:

Gehalt.de

Oftmals frage ich mich dann: wissen diese Menschen eigentlich, wie gut es ihnen geht? Ist ihnen bewusst, wieviel Geld sie jeden Monat auf ihrem Konto haben? Denn das Durchschnittsgehalt liegt in Deutschland bei rund 40.000 Euro (Quelle). Die Deutsche Rentenversicherung gibt das Durchschnittseinkommen, also das durchschnittliche Bruttoarbeitsentgelt aller Versicherten, für das Jahr 2012 mit 32.446 Euro an.

Dennoch sind es insbesondere die Gutverdienenden, die gern mehr Geld auf dem Gehaltsstreifen sehen möchten. Sei es, um sich besser zu fühlen, um sich teure Wünsche zu erfüllen oder einfach, “weil ich es mir verdient habe”. Die größte Hürde ist dabei der direkte Vorgesetzte. Denn der Chef muss überzeugt werden, dass eine Anpassung des Gehaltes nach oben gerechtfertigt und angemessen ist.

Die Karrierebibel hat von einer Studie berichtet, die den ultimativen Tipp zur Gehaltserhöhung herausgearbeitet hat. Dabei geht es überraschenderweise nicht darum, dass die Argumente stichhaltig und das Gehaltsgespräch akkurat vorbereitet ist. Es geht auch nicht darum, den Vorgesetzten mit einer Armada an Argumenten zu überzeugen. Es ist viel simpler.

Der ultimative Tipp für mehr Geld

Denn die Studie von Anne Gielen hat zwei Faktoren herausgearbeitet, die den Chef ultimativ dazu bewegen, mehr Geld in die Gehaltsschale zu werfen:

• der Mitarbeiter ist wichtig für das Unternehmen und liefert gute Arbeitsergebnisse
• der Vorgesetzte muss befürchten, dass der Mitarbeiter bei negativem Ausgang des Gehaltsgespräches die Firma verlässt.

In meinen Augen ist der erste Punkt unstrittig. Wer gute Arbeit leistet, soll auch gut und mehr als angemessen bezahlt werden. Frei nach dem Motto: Leistung muss sich lohnen. Wenn ich mich allerdings als Arbeitgeber von meinen Angestellten erpressen lasse (“mehr Geld, oder ich gehe”), muss ich mir Gedanken über die Motivation meiner Leute machen. Denn ansonsten zahle ich anstelle einer Gehaltserhöhung eine sogenannte “retention fee” (Halteprämie).

Dennoch ist diese Verhandlungsstrategie anscheinend erfolgreich. Wer mit anderen Jobangeboten argumentieren kann, hat einer höhere Erfolgsaussicht im Gehaltsgespräch als der loyale Mitarbeiter, der treu zum Unternehmen steht.