Je nach Verlauf der Gespräche steigt oder fällt die Zufriedenheit beim Angestellten. War es ein gutes Jahr und sind die Ziele erreicht worden, wird die Loyalität zum Arbeitgeber weiterhin ausgeprägt sein. Ist das Jahr schlecht ausgefallen oder die Beurteilung der eigenen Arbeitsleistung vom Vorgesetzten eher suboptimal ausgefallen, macht sich das im Geldbeutel bemerkbar.

Spätestens beginnt der Prozess des Grübelns. Bin ich noch der richtige Mann oder die richtige Frau im richtigen Job? Oder wäre es an der Zeit, sich beruflich umzuorientieren?

Infografik: Die Zufriedenheit im Job

Nicht nur diesen Sachverhalt beleuchtet eine aktuelle Infografik, die auf einer Studie der Forsa-Umfrage im Auftrag der XING E-Recruiting GmbH & Co. KG durchgeführt worden ist.

Zufriedene Angestellte? Ja, aber…

Hier die wichtigsten Aussagen der Befragung:

Mit ihrer derzeitigen beruflichen Tätigkeit sind….

• Sehr zufrieden: 30 %
• Eher zufrieden: 55 %
• Eher unzufrieden: 13 %
• Sehr unzufrieden: 2 %

Folgendes trifft auf die Befragten zu:

• Es planen konkret den Arbeitgeber zu wechseln: 6 %
• Es sind offen für einen Wechsel, bisher noch keine konkreten Schritte unternommen: 29 %
• Es wollen langfristig bei ihrem jetzigen Arbeitgeber bleiben: 63 %

Wenn Sie einen neuen Job suchen würden, dürfte die Arbeitsstelle maximal von Ihrer Wohnung bzw. von Ihrem Wohnort entfernt sein:

• Am unmittelbaren Wohnort – z.B. in der eigenen Stadt oder näheren Umgebung: 39 %
• Innerhalb eines Umkreises von maximal 50 Km: 50 %
• Innerhalb eines Umkreises von maximal 200 Km: 3 %
• Innerhalb von Deutschland: 3 %
• Außerhalb von Deutschland: 5 %

Silvester und Neujahr sind zwei Feiertage, die für viele Menschen der Grund sind, über Vergangenes nachzudenken und neue Projekte in Angriff zu nehmen.

Die sogenannte Zeit “zwischen den Jahren” bietet sich an, das (berufliche) Leben zu reflektieren, endlich einmal mehrere Tage am Stück abzuschalten und neue Kraft zu tanken.

Was ist für dich Erfolg?

Zum Beispiel kannst du dich mit der Frage beschäftigen, was für dich Erfolg ist. Ist es der dicke Gehaltsscheck? Oder der große Firmenwagen? Vielleicht auch die Zahl an Mitarbeitern, die für dich arbeiten? Auf diese Frage gibt es viele Antworten.

Wie unterschiedlich die Motive und Gedanken sind, die sich hinter dem Erfolgsverständnis verbergen, verrät die Infografik von LinkedIn:

(via: Was ist Erfolg? #ErfolgBedeutet Glück statt Geld.)

Kennt ihr nicht? Das tut mir leid. Sicherlich wird es bald besser bei euch. Oder ihr nutzt die Gelegenheit und sucht euch eine neue Herausforderung. So wirklich schlecht sind die Chancen auf dem Arbeitsmarkt derzeit nicht.

Bei mir ist es in der Tat so, dass ich mich in meinem Beruf als Bankkaufmann und in meiner Position als Abteilungsleiter mit eineinhalb Dutzend Kolleginnen und Kollegen wirklich wohl fühle. Natürlich gibt es Tage, an denen es nicht mega läuft. Dafür entschädigen Tage, die einfach klasse sind. Unter dem Strich passt alles und ich bin zufrieden.

Eine neue Chance!

Doch kürzlich bin ich seit langer Zeit wieder ins Grübeln gekommen. Ich habe überlegt, ob es Zeit für etwas Neues ist. Einfach etwas ganz Neues anfangen und auf zu neuen Ufern aufbrechen. In einer ganz anderen Branche, in einem ganz anderem Sachgebiet, an einem ganz anderen Ort.

Schuld an der emotionalen Misere war das Magazin t3n, das regelmäßig Gast in meinen Lesenswerten Links ist:

https://twitter.com/Ostwestf4le/status/937749218059542528

Das Team aus Hannover hat eine SuchStellenanzeige verfasst, die für mich wie die Faust aufs Auge passt:

Bei Rechtschreib- und Grammatikfehlern hast du das dringende Bedürfnis, direkt Hand anzulegen und sie auszubessern? Du liebst die Textarbeit? Wir suchen dich!

Du liest die auf t3n.de veröffentlichten Texte auf korrekte Rechtschreibung und Grammatik gegen und besserst auch mal schiefe Formulierungen aus, die nicht passen.

Du liebst die deutsche Sprache, bist bei Rechtschreibung und Grammatik gleichermaßen sicher und weißt, was guten Stil ausmacht. Und scheust dich nicht, für fremde Texte bessere Formulierungen zu finden – und fragst nach, falls du nicht sicher bist, ob der Artikel dann noch fachlich richtig ist.

Verpasste Chance?

Ich fühlte mich sprichwörtlich umgehauen. Die Anforderungen passten verdammt gut und die Aufgaben klangen herausfordernd und hochinteressant. Spätestens bei der Anforderung “40 Stunden-Woche” war mir allerdings klar, dass ich aus der Nummer raus bin. Denn zwei Tätigkeiten parallel kann ich nicht bewältigen, geschweige denn in Einklang bringen.

Schade, der Traum der Veränderung hatte nur ein kurzes Intermezzo. Die Herausforderung war verlockend, das rationale Denken hat am Ende die Oberhand behalten.

Eine verpasste Chance? Unter dem Strich ist das sicherlich so. Andererseits ist es erhellend, sich vor Augen zu führen, was ich habe, was ich nicht habe und welche Schlussfolgerung ich daraus ziehe. Ich mag meine Tätigkeit, ich arbeite gern für meinen Arbeitgeber, für meinen Vorgesetzten und für meine Abteilung. Das ist wichtig.

Hatte Torsten erst nach 20 Fakten über mich und anschließend nach meinem Lieblingszitat gefragt, ist jetzt mein Traumjob an der Reihe.

Was ist ein Traumjob?

Bevor ich mich an die Beantwortung der Frage mache, stelle ich mir die Frage: Was ist eigentlich ein Traumjob und was zeichnet den Traumjob aus? Und wenn ich die Suchmaschine bemühe, finde ich dort Stichworte wie Selbstverwirklichung, Zufriedenheit und Spaß.

Jetzt schaut euch euren Beruf an und überprüft, inwieweit ihr eure aktuelle Beschäftigung mit Attributen wie Selbstverwirklichung, Zufriedenheit und Spaß versehen würdet. Das könnt ihr? Dann herzlichen Glückwunsch! Das trifft bei euch nicht zu? Kein Grund zur Panik, das dürfte bei nicht wenigen anderen Menschen auch der Fall sein.

Welche  Traumjobs haben Kinder?

Bevor ich mich in Sachen Lieblingsberuf oute, schauen wir auf die Kids. Was wollen Kinder werden, wenn sie einmal groß sind?

In einer Umfrage unter mehr als eintausend Kinder waren die Ergebnisse eindeutig.

Mädchen haben diese Traumberufe angegeben:

1. Kauffrau, Bankkauffrau
2. Tierärztin
3. Tierpflegerin.

Und Jungen nennen diese Berufswünsche am häufigsten:

1. Kfz-Mechaniker, Mechatroniker
2. Kaufmann, Bankkaufmann
3. anderer handwerklicher Beruf.

Ich kann mich dummerweise nicht mehr an meinen Traumberuf erinnern, als ich ein Kind gewesen bin. Sicherlich war es Feuerwehrmann oder Polizist. Oder vielleicht sogar Eisverkäufer? Ich habe keinen blassen Schimmer.

Was ist mein Traumjob?

Der ideale Traumjob ist eine Tätigkeit, die mich ausfüllt, die mich zufrieden macht, die mein Bankkonto überproportional füllt und die mir dennoch jede Menge Freizeit lässt. Sozusagen das Idealbild der Work-Life-Balance.

Und auch wenn es hart ist, muss ich euch mit der kalten, unnachgiebigen Realität konfrontieren: so einen Beruf gibt es nicht! Denn irgendeinen Haken hat ein Beruf immer. Entweder spannt dich die Arbeit zu sehr ein oder es gibt zu wenig Geld. Entweder füllt dich der Job nicht aus und ist stupide oder du musst jeden Tag tierisch lange zur Arbeit fahren. Irgendetwas ist immer.

Deshalb habe die Suche nach dem Traumjob aufgegeben und einfach eine Kombination aus Arbeit und Hobby gewählt. Von meiner Profession, dem Bloggen, konnte ich noch nie leben und eine Familie ernähren und werde das wohl auch niemals können. Deshalb freue ich mich, dass ich einen Beruf habe (siehe auch: Zukunft der Arbeit – wie sicher ist mein Job? und Wider den Erfolgswahn), der mir Spaß macht und der nicht schlecht bezahlt ist.

Und mein Hobby, das Bloggen, übe ich in meiner Freizeit aus und kann mich dort in den Rollen austoben, die mir im beruflichen Leben verwehrt bleiben oder die ich vernachlässigen muss. Als Teenager habe ich mich für Journalismus in Print und Radio interessiert und sogar ein Praktikum beim hiesigen ostwestfälischen Radiosender gemacht. Mehr wurde daraus aber nicht.

Mit dem Bloggen kann ich diese Leidenschaft weiter befeuern. Und auch der Gedanke an einen Podcast spukt mir immer noch im Kopf herum. Das Bloggen im Privaten und das Bankkaufmännische Beruflichen sind für mich eine perfekte Kombination und kommen einem sogenannten Traumjob schon recht nah.

Was soll das eigentlich?

Dieser Artikel ist Teil meiner 30 Tage Blogger-Challenge. Hier gibt es weitere Infos zum Start der Serie und alle Themen, die in den 30 Tagen enthalten sind.

Es geht um den Erfolg, genauer gesagt um Erfolge! Und da beginnt bereits das Dilemma. Was ist eigentlich Erfolg?

Wikipedia beschreibt Erfolg als “das Erreichen selbst gesetzter Ziele. … Bei Zielen kann es sich um eher sachliche Ziele wie zum Beispiel Einkommen oder um emotionale Ziele wie zum Beispiel Anerkennung handeln.”

Welche Bedeutung hat Erfolg für mich?

Ich habe festgestellt, dass Erfolg für mich in den vergangenen 41 Jahren meines Lebens unterschiedliche Dimensionen und unterschiedliche Bedeutung erlangt hat. Als Kind ist dir Erfolg größtenteils schnuppe. Klar ist es klasse, in der Schule erfolgreich zu sein.

Aber auch da stellt sich die Frage: was bedeutet das? Sind lauter Einsen auf dem Zeugnis und ein bravouröses Abitur gleichbedeutend mit Erfolg? Oder ist es bereits ein Erfolg, mit Zweien und Dreien das Abitur gebaut zu haben und einfach eine gute Zeit gehabt zu haben, ohne Mobbing und Leistungsdruck, der dich fast zerdrückt?

Im Berufsleben war es für mich ein Erfolg, einen Ausbildungsplatz zu bekommen. Die erfolgreich abgeschlossene Lehre war ein weiterer Meilenstein und das erste “echte” vierstellige Gehalt – damals noch in Deutscher Mark ausgezahlt – hat mich auch glücklich gemacht. Aber war das ein Erfolg?

War es ein Erfolg, dass ich nach der Bundeswehrzeit einen Job in Düsseldorf bei einer genossenschaftlichen Zentralbank bekommen habe? Oder war das Glück? Erfolgreich war ich anschließend an der Bankakademie, die inzwischen Frankfurt School auf Finance heißt.

Nach dem Bankfachwirt habe ich weiter die Schulbank gedrückt und erst den Bankbetriebswirt und dann den Diplom-Bankbetriebswirt folgen lassen. Für mich war das vierjährige Studium neben dem Beruf in der Tat ein Erfolg, auf den ich stolz gewesen bin. Das harte Arbeiten hat sich ausgezahlt.

Beruflicher Erfolg ist nicht alles

Beruflicher Erfolg ist nicht unwichtig, darüber definiert sich für viele Menschen der Erfolg. Der Aufstieg vom Sachbearbeiter zum Teamleiter, das Übernehmen von mehr Verantwortung und das Überstehen von wilden beruflichen Stürmen und das Feiern von Erfolgen gehören auch dazu.

Je älter ich geworden bin, umso mehr ist das Private in den Vordergrund gerückt. Heirat, das erste Kind und dann das zweite Kind. Sind das Erfolge? Wer weiß das schon. Und meine eigenen Erfolge rücken dabei immer mehr in den Hintergrund, sind bisweilen unwichtig geworden.

Wichtiger sind die Erfolge, die in Gemeinschaft erlebt werden. Das Aufziehen der Kinder vom Kindergarten über die Grundschule bis hin zur weiterführenden Schule, das Etablieren einer Partnerschaft, die auf Vertrauen fußt und viele Jahre anhält. Der Einzug in das eigene Haus und und und. Das Materielle weicht immer mehr dem Immateriellen.

Auch als Läufer habe ich bereits einige Erfolge erreicht und werde sicherlich weitere folgen lassen. Nach mehreren Wettkämpfen über zehn Kilometer steht Anfang Juli mein erster Halbmarathon als Wettkampf auf dem Plan. Außerdem möchte ich bis Jahresende gern dreißig Kilometer am Stück laufen.

Erfolg im Blog? Hör´ bloß auf!

Wenn ich an mein Blog denke, bin ich entspannt geworden. Erfolg messe ich nicht mehr an Zugriffszahlen. Mein Blog macht mir Spaß und der Erfolg steht hinten an. Es muss nicht immer schneller, weiter, höher gehen. Diese Phase habe ich lange hinter mir gelassen.

Das bedeutet nicht, dass mir Bloggen unwichtig geworden ist, im Gegenteil. Aber möglichst viele Besucher und eine möglichst lange Aufenthaltsdauer im Blog ist mir inzwischen schnuppe. Es sind Kennzahlen und mehr nicht. Und weil mein Blog mein Hobby und nicht mein Beruf ist, ist das auch genau die richtige Einstellung.

tl;dr

Kurz zusammengefasst:

Erfolg ist mir nicht unwichtig. Erfolg ist aber nicht das Wichtigste. Zufriedenheit ist wichtig. Zufriedenheit mit seinem Leben und Zufriedenheit mit sich selbst.

Nach entspannten und erholsamen zwei Wochen Urlaub mit der Familie mit vielen Erlebnissen und Ausflügen bin ich auf dem Weg zu meinem ersten Management Audit.

In der Tasche habe ich die Mappe mit dem mehrseitigen Vorbereitungsbogen, den ich vor einigen Wochen ausgefüllt und an den Veranstalter des Audits gesendet habe. Ich schaue die bedruckten Seiten an und versuche, mir Stichwörter einzuprägen. Ich möchte nichts vergessen.

Je länger ich mir die Seiten anschaue, umso mehr führe ich mir immer wieder vor Augen, dass ich vor keiner klassischen Prüfung stehe. Es ist vielmehr ein Gespräch, ein Dialog auf Augenhöhe, den ich in Kürze bestreiten werde. Es geht nicht um das Abfragen von Wissen in Führungs- und Managementfragen, sondern es geht in erster Linie um mich und mein Führungsverhalten und meine Kompetenzen in Bezug auf Strategie, Kommunikation, Veränderungen und natürlich meine Persönlichkeit.

Langes Warten auf das Audit

Ich musste vierzig Jahre alt werden und mehr als 21 Jahre im Berufsleben stehen, um das erste Mal in den Genuss dieses strukturierten Interviews zu kommen.

Der Termin geht über zwei Stunden und teilt sich in zwei “halb-strukturierte Gespräche” (so hieß es in der Info-Veranstaltung) auf. Das erste Gespräch wird einen strategischen und Management-Schwerpunkt haben, während das zweite Gespräch von einem Psychologen geführt wird.

Ich sitze in der Bahn und bin erstaunt, wie unaufgeregt ich eine gute Stunde vor dem Beginn des Audits bin. Liegt es an der Gelassenheit des Alters, an meiner erholten Verfassung dank des Urlaubs oder daran, dass ich mich gut vorbereitet fühle? Ich denke, es ist eine Mischung aus allem.

Natürlich habe ich mich akribisch vorbereitet. Ich habe mir nicht weniger als vier Fachbücher zur Thematik Management Audit besorgt und beinahe alle Bücher komplett gelesen. “Beinahe alle”, weil die Grenzen in der Literatur zwischen Management Audit und Assessment Center fließend sind – obwohl es zwei unterschiedliche Instrumente sind.

Schon bei dieser Lektüre habe ich mich und mein Führungsverhalten reflektieren können. Ich habe mich kritisch hinterfragt und meine tägliche Arbeit analysiert. Das ist ein großer Vorteil eines Audits. Du beschäftigst dich mit Themen, für die im Stress des Tagesgeschäftes oft keine Zeit ist und die unter den Tisch fallen.

Ein Management Audit ist ein Geschenk

Und das ist der entscheidende Punkt: es kommt auf die Einstellung an. Sehe ich das Audit als Auswahlverfahren für Führungskräfte, dann wird Misstrauen und Argwohn ein ständiger Begleiter sein. Sehe ich das Audit als Möglichkeit zur Reflexion und zur Standortbestimmung im Unternehmen, dann ist das Audit gefühlt ein Geschenk und keine Bestrafung.

Als ich vor einigen Jahren die mündliche Abschlussprüfung zum Diplomierten Bankbetriebswirt absolviert habe, habe ich mir einen Leitspruch ins Gedächtnis gerufen, den ich mir schon zur Abschlussprüfung als Bankkaufmann 1997 und beim Abitur 1994 zu eigen gemacht habe:

Der Prüfer möchte erfahren, was ich weiß – und eher weniger, was ich nicht weiß.

Mit diesem Motto mache ich mich auf in das Gespräch und bin sehr gespannt und voller Vorfreude auf meine Erfahrung. Ich werde es genießen – auch wenn die Nervosität kurz vor dem Termin nicht wegzuwischen ist. Aber so ist das mit dem Lampenfieber – es gehört einfach auch dazu.

Das wissen auch der bekannte Lauftrainer Andreas Butz und Dr. Axel vom Schemm. Die beiden Autoren haben deshalb nicht umsonst ihr neuestes Buch Schwitzen für Erfolg mit dem Slogan “In Laufschuhen Karriere machen” versehen.

Denn die Fakten sprechen für sich. Jeder 600. Erwachsene läuft Marathon, aber jeder zehnte Vorstand eines DAX-Unternehmens ebenfalls. Das kann kein Zufall sein und diesen Beweis treten die beiden Sportler mit ihrer Neuerscheinung an.

Auf mehr als 220 Seiten erfahren die Leserinnen und Leser, wie Laufen nicht nur sportlich, sondern auch beruflich erfolgreich machen kann. Denn das eine bedingt das andere bzw. der Laufsport hat zahlreiche positive Effekte für das berufliche Weiterkommen.

Laufen und Karriere machen als perfektes Doppel

Um diese Wechselwirkung besser zu verstehen, gehen Butz und vom Schemm in den ersten drei Kapiteln auf die Themen Laufen & Markenbildung, Laufen & Selbstführung sowie Laufen & Karriere ein. Die beiden Athleten erklären die Zusammenhänge zwischen Trainingsfleiß und Motivation und beschreiben, wie sich “Management by Running” für Führungskräfte zu einem adäquaten Führungsinstrument formen lasst.

Besonders inspirierend war für mich das vierte Kapitel Laufen & Karriere. In diesem Abschnitt wird herausgearbeitet, wie sich das Hobby Laufen am besten für den beruflichen Erfolg nutzen lässt. Sei es in Verbindung mit Teambuilding-Maßnahmen, die sprichwörtlich laufend zum Erfolg führen, oder auch mit der Etablierung eines Lauftreffs im Rahmen einer Betriebssportgemeinschaft.

Auch der eigene Lebenslauf kann im Rahmen einer Bewerbung mit dem Hobby Laufen aufgepeppt und interessant gemacht werden. Schließlich stehen Läufer nicht umsonst für Beständigkeit, Durchhaltevermögen und gutes Zeitmanagement. Butz und vom Schemm geben auch hier wertvolle Tipps, um sich perfekt zu präsentieren und nachhaltig im Gedächtnis der Personaler zu bleiben.

Nicht nur Theorie, sondern auch Praxis

Auch die Praxis kommt nicht zu kurz. Andreas Butz präsentiert im letzten Kapitel sieben Laufcampus Trainingspläne, die jeweils sieben Wochen umfassen. Das Versprechen: in 49 Wochen bringt der Laufcoach von Lauf-Anfänger bis zum Marathon-Finisher.

Klingt unglaublich? Womöglich. Wer sich aber intensiv mit den sorgfältig ausgeklügelten Plänen beschäftigt, wird schon bald das Zweifeln sein lassen und sich in das Abenteuer Laufen stürzen.

Über die Stationen “Fit für den Firmenlauf”, geht es langsam, aber beständig über den Zehn-Kilometer-Wettkampf bis zur Halbmarathon-Distanz. Von dort aus ist es nur noch ein kleiner Schritt, die Marathon-Vorbereitung in Angriff zu nehmen.

Butz beschränkt sich nicht darauf, dem Leser stumpf Trainingspläne “um die Ohren zu hauen”, sondern erklärt die einzelnen Elemente gründlich. Nach der Lektüre sind Abkürzungen wie SSL (Super-Sauerstofflauf), MDL (mittlerer Dauerlauf) und TT (Tempotraining) garantiert keine böhmischen Dörfer mehr.

Außerdem beschreibt er die Wirkungsweise der Trainingseinheiten und ihren Nutzen für den Läufer. Es kann also nicht passieren, dass das Training in ein eintöniges und stupides “einfach in der Gegend herumlaufen” gipfelt. Das ist ein weiterer Vorteil der anschaulichen Ausführungen von Andreas Butz.

Genauso aufschlussreich wie motivierend sind die durchweg eingestreuten Interviews und Statements bekannter und weniger bekannter beruflicher Persönlichkeiten. Von Tom Buhrow, Intendant des Westdeutschen Rundfunks, über Mickie Krause – ja, jener Mickie Krause, der als Schlagersänger sein Geld verdient! – bis hin zu Reinhard K. Sprenger reicht die Riege der bekannten und auch prominenten Läufer.

Weitere Bücher von Andreas Butz

Ich habe im Blog auch weitere Bücher von Lauftrainer Butz vorgestellt, die nach einem Klick auf den Link aufgerufen werden können:‎

• Richtig trainieren für den Halbmarathon von Andreas Butz
• Die pure Lust zu laufen – Das Motivationsbuch von Andreas Butz und Julia Haupt
• thlektiktraining für Ausdauersportler von Markus Pabst und Andreas Butz

Doch wer den Mut hat – oder die berufliche Notwendigkeit verspürt -, sich selbstbewusst und unterhaltsam zu zeigen, wird die Köpfe und Herzen der Mitmenschen und Kolleginnen und Kollegen spielend leicht gewinnen.

So lässt sich aus meiner Sicht das Buch Du bist, was du zeigst! Erfolg durch Selbstinszenierung von Cristián Gálvez kurz und knapp auf einen Nenner bringen.

Nach einer vergleichsweisen langen Heranführung an das Thema wird das Arbeitsbuch es nach 40 Seiten endlich konkret. Das Herzstück ist das vom Autor als High five Konzept bezeichnete Instrument.

Das High five Konzept

Beim ersten Lesen hat mich das High five Konzept verunsichert. Schließlich hat es seinen Ursprung in Hollywood und dient einzig und allein dazu, den Inhalt eines (geplanten) Films anhand von vier Elementen kurz und knackig auf den Punkt zu bringen.

Doch nicht nur das: Das High five Konzept lässt sich auch auf das eigene Leben projizieren. Bis es soweit ist, muss zwar einiges an Arbeit und Zeit investiert werden, aber das Ergebnis kann ungeahnte, positive Folgen haben.

Besonders gut gefällt mir an Cristián Gálvez, dass er auf den knapp 250 Seiten von Du bist, was du zeigst! Erfolg durch Selbstinszenierung keine fertig formulierten Erfolgserlebnisse liefert, die einfach auswendig gelernt und dann umgesetzt werden können.

Denn es ist harte Arbeit, sich erfolgreich in Szene zu setzen und zu präsentieren. Dazu gibt es keine Erfolgsrezepte, die von heute auf morgen wirken. Es ist harte Arbeit, die allerdings mit den Inspirationen und Reflexionen von Gálvez erfolgreich angewendet werden können.

Der Anstoß zur Veränderung muss von jedem selbst kommen und dann heißt es üben, üben, üben.

Aufstehen, ins Bad gehen, Smartphone einschalten, private E-Mails checken, Twitter-Update lesen, Facebook durchscrollen, Kleidung anziehen, in die Küche gehen, Kaffee zubereiten, BlackBerry einschalten, dienstliche E-Mails lesen, Termine prüfen.

Schon dieser kleine Einblick reicht aus, um zu sehen, dass jeder von uns mehr oder weniger in Informationen ertrinkt. Tagein, tagaus prasseln unzählige Informationen aus unzähligen Kanälen auf uns ein: persönliche Konversation face to face, Telefonate, E-Mails und soziale Netzwerke sind nur einige Medien, die als Informationsträger dienen.

Über kurz oder lang tritt das ein, was Alexander Greisle als information overload bezeichnet: der Speicher ist voll und das Gehirn hat Schwierigkeiten, der Informationen Herr zu werden.

Wege aus der Informations-Falle

Greisle möchte mit Information Overload: So organisieren Sie sich im Online-Zeitalter helfen, sich aus dem Informations-Dschungel zu befreien.

Das persönliche Informationsmanagement basiert auf Zielen, Interessen und Prioritäten. Diese drei Elemente bilden den Kompass im Informationsdickicht. Das persönliche Informationsmanagement ist ein dynamischer Prozess, der niemals stoppt.

In dem Buch geht es nicht um den “big bang”, die schnelle Lösung des Probems. Vielmehr gibt es praktische Vorschläge für die nächsten Schritte, damit sich rasch erste Erfolge einstellen:. Das Motto lautet: Praxisnutzen vor langweilige Theorie.

Wider die Prokrastination

Anschließend formuliert Alexander Greisle drei Leitsätze für das Überleben in der Informationsflut. Als erstes gilt es, der Unterbrechungskultur zu trotzen, um die Konzentration auf die Arbeit nicht zu unterbrechen.Denn jede Störung zerstört die Produktivität.

Zweitens ist es wichtig, bewusst mit der Aufmerksamkeit umzugehen. Und drittens ist das eigene Verhalten zu bedenken und zu reflektieren (“weniger ist mehr”).

Projekt: Inbox Zero

Ein zentrales Thema des Buches ist das E-Mail-Postfach, das idealerweise zum Feierabend leer ist. Greisle erläutert ausführlich, wie dieses Vorhaben mithilfe der Wiedervorlage-Funktion erfolgreich umgesetzt werden kann. Ein zentrales Element ist das Fokussieren auf das Wichtige – weniger auf das Dringende (Eisenhower-Prinzip).

Insbesondere die Ausführungen zu der virtuellen Wiedervorlage unter Outlook hat bei mir zu dem einen oder anderen Aha-Erlebnis geführt, das ich umgehend ausprobieren musste.

Zur Schlankheitskur des Posteingangs tragen automatische E-Mail-Regeln bei, die Greisle ebenfalls erläutert und zur Anwendung empfiehlt.

E-Mails effizient schreiben

E-Mails richten sich an Menschen, nicht an Maschinen. Die oberste Maxime ist es, empfängerorientiert zu schreiben. Das beginnt schon beim Betreff, der prägnant und informativ formuliert sein soll.

Darüber hinaus ist entscheidend, nicht dramaturgisch, sondern journalistisch zu schreiben, also beginnend mit der Zusammenfassung des Inhalts im Anschluss die Details zu erörtern.

Ablagestrukturen perfektionieren

Meine lessons learned dieses Abschnittes: insbesondere die zielgerichtete Ablage der E-Mails ist der kritische Erfolgsfaktor. Darüber hinaus erleichtern E-Mail-Regeln und Wiedervorlage-Funktionen das Durchkämmen des Informationsdickichts.

Wer diese Regeln beherzigt, wird sich künftig immer besser im Info-Dickicht zurechtfinden und schon bald das Projekt Inbox Zero als Erfolg feiern können.

Information Overload: So organisieren Sie sich im Online-Zeitalter aus dem C-H. Beck Verlag ist ein kleiner, aber feiner Ratgeber, der viele Impulse zur kritischen Auseinandersetzung mit der Informationsflut liefert.

Weniger als sieben Prozent beträgt die derzeitige Arbeitslosenquote in den alten und neuen Bundesländern und macht deutlich, dass das Ziel Vollbeschäftigung zwar noch in weiter Ferne liegt, aber nicht unerreichbar scheint.

Für beschäftigte Arbeitnehmer bietet dieser Arbeitsmarkt viele Chancen. Wer bereit ist, sich einer neuen Herausforderung zu stellen und für den Mobilität nicht nur eine hohle Phrase, sondern gelebte Praxis ist, hat gute Möglichkeiten, einen Job – Wechsel anzugehen und sich neuen Aufgaben zuzuwenden.

Ich lebe im bevölkerungsreichsten Bundesland, in Nordrhein – Westfalen, und habe mich bei einer Online – Jobbörse umgeschaut, wie es mit potenziellen Angeboten für meinen Beruf aussieht. Meine Wahl ist auf StepStone gefallen.

Bei StepStone (Slogan: Die Nr. 1, wenn es um Jobs geht.) gibt es aktuell knapp 49.000 Job – Angebote in ganz Deutschland und mehr als 280.000 Stellenangebote in Europa.

Stellenangebote online finden

Die Suche nach dem passenden Angebot ist ganz einfach und mit zwei simplen Parametern erledigt. Nach Eingabe der Tätigkeit (“Was”), die gesucht wird, und dem gewünschten Ort (“Wo”), an dem eine Beschäftigung gesucht wird, werden die verfügbaren Angebote angezeigt.

In der frisch erstellten Übersicht sind die Job – Angebote übersichtlich aufbereitet. Neben der Unterscheidung nach Branchen gibt es auch eine Klassifizierung nach Führungspositionen und Ressorts; außerdem kann das Ergebnis nach Branche, Stadt, Unternehmen und Anstellungsart zusätzlich geclustert werden.

Ich habe mir rein interessehalber und in eigener Sache den Markt für diplomierte Bankbetriebswirte in Düsseldorf und Umgebung angeschaut. Die vakanten Positionen klangen interessant und waren auch von der Vergütung verlockend.

Derzeit fühle ich mich aber beim aktuellen Arbeitgeber so wohl, dass ich einen Wechsel nicht in Erwägung ziehe.